Name Discrimination
May 1st, 2008 | posted in culture, management |
アイカワとかアイザワとか。五十音順でもアルファベットでも
最前列の彼ら彼女らは、常に何事も最初にあてられる。十分に
思案する時間などなく、突然身に降りかかった難題、それは
自己紹介だったり質問への回答だったり、運動や作業だったり、
ありとあらゆる類のものだが、それらを全員の注目を浴びながら、
圧倒的な準備不足の中、なんとかまともに切り抜けて来た連中だ。
そして次の難題がいつ降りかかってくるのか、常にその
プレッシャーと戦いながらまともな大人になって来た。
リーダーシップの重要な要素を後天的に身につけている。
via: ア行の時代｜DNA of DeNA
体育会で主将のやつとかを集めまくっている大企業や、
なんだかんだ言って学歴で採用していたり、ヘンなテストをやって
高得点の学生に内定を出したりしている会社は多いが
苗字という切り口はないね。
新規軸だ。
via: ア行の時代｜DNA of DeNA
これは面白い！
雇用機会均等法でも（まだ）規制されていないだろう。
他社がその優位性に気付いて青田刈り（ア行刈り）を始めた頃にはもう遅い。めぼしいア行はDeNAが採用しているし、雇用機会均等法に「氏名による雇用差別の禁止」が盛り込まれるに違いない。
時間との戦いだな。
タイムベース競争ｗ
