analog

Issue Tracking System can make you stupid

Saturday, September 22nd, 2007

ITS（バグ管理システム）を用いることの悪影響の面について。 ITベンチャーのスピードを速くする１０の提案～エンジニア視点～ // 起業家・Webデザイナー・SE→CIOを目指しつつの大学生のアレ 細かいバグに追われてしまう気がしました。売り上げに直結するタスクは何なのか、優先順位をつけるという意志が薄くなってしまいがちです。 まあ記事全体について賛成なわけではないけれども、「バグ管理システムへの業務集約が過ぎると、個々の担当者が経営視点を忘れて近視眼的に動き出す」この点については、たしかにそういう傾向があると認めざるを得ない。 バグ管理システムにより、現場の担当者が近視眼的な作業に忙殺され、「経営的に意味のある作業（本来高い優先度であるべき作業）」と「経営的な意味のない作業（本来低い優先度あるいはスポイルすべきバグなど）」の区別がなくなり、経営的な意味での開発効率が落ちる。 具体的な病状としては、数十・数百のタスク・バグがあるときに、「技術的に片付けやすいタスク」からこなしがちである。本来は経営的な必要性によりタスクの優先順位が決められるべきであり、どんなに単独で粒度の大きい難しいタスクであっても、まずはそれをやらなければならない。「カエルを食べてしまえ！」だ。 注意すべきは、対処したバグの数、タスク数などだけで、例えばバーンダウンチャートなどで可視化すると、あたかも「我々は素晴らしくよくやっている」と勘違いできることだ。 そこでこれだ。 チケット駆動開発 とてもユニークだし、サテライト・ワーク、在宅ワーク、フリーエージェント型業務委託契約（脱「雇用」契約）などの普及から考えても、時代を先取りしたワークスタイル（単に「開発スタイル」を超えて）になりえるかもしれない。 ただ、上述の問題について、どういう考え方で対処しているのか、どのような実践をしているのか知りたい。 例えば、「どのタスクを処理すべきかは、個々の担当者が独断するのではなく、かならず案件の財務的な責任を負ったマネジャと一緒に意志決定する」ことにすれば、経営的視点が失われることはなさそう。これは一つの対処法になりえる。それ以外の方法もあるかもしれない。 あるいは実務的にTrac等のITSアプリにおいて何段階の優先順位(priorities)設定をしているか。 簡単に使うなら3段階でも可能だろう。しかしきちんとスコアリングすれば10段階で運用するケースもある（見たことがある）。具体的に何段階の優先順位を、それぞれどういう意味あいで使っているか、という情報も「チケット駆動開発」をやろうとする人たちにとっては大いに参考になるはずだ。

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Implement 4 arithmetic operations by increment

Thursday, September 20th, 2007

「＋1」だけで四則演算をするには？ − ＠IT自分戦略研究所 初心者向け記事として今後に期待できそうな連載第1回目。 でも、これはまずいんじゃないかな。 while(b--) デクリメント使っちゃいかんでしょう。 int i = 0; while(i++ < b) ならインクリメントだけで成立すると思った。 というか、タイトルだけ見たときに機械語の連載が始まったのかと思った。 インストラクションセットが異常に貧弱で最低限しかない仮想コンピュータで四則演算を実装しろみたいな。 それ楽しそう。 そういう程度の仮想機械ならJavaScript(ECMAScript)で作れるな。 そういえばJavaScriptで仮想機械を作ったという事例を聞かないな。JSVM？ JSで作られたOS上にCコンパイラが移植できたらすごいんだけど。あらゆるものを移植できる。本当のWebOSかも。 そーいえば、 Soko Monar ( ｀∀´) ソーコモナー - Javascript Virtual Console "Super Maryo World" - Javascript Virtual Machine 神すぎる。

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How fool the amendment of Employment Promotion Law

Thursday, September 20th, 2007

Find Job!からのメールで雇用対策法改正の事実を知った。 本当にばかげた法改正だ。 まったく悪平等主義的というか。 どこの共産主義国家だよ。 本人に実力があれば60歳でも採用するし、 若くても実力がなければ採用しないのであって。 検索しにくく、面接するまで分からないようにすることで、 もともと「若い人を採ろう」という意図で採用活動をしている企業にはムダ（ミスマッチ）が増える。 無駄な応募への対応、無駄な面接、無駄な採用選考コスト。 このようにミスマッチが増えるのは、要するに「社会全体のコスト」が増えるということ。 ちなみに、「ベテランを採ろう」という会社にとっても不利益。誰にとっても不利益。 企業の活力を損ねるだけです。 この件が政治家主導か官僚主導か知らないけど、いずれにしてもバカだな。 経済学と企業活動の実態の両方を知っていれば、こんな考えは3秒で廃棄するはずだ。 （なお当記事はFind Job!を批判するものではありません） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇　　雇用対策法改正に伴う変更点　　◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Find Job !では、求人内の「年齢制限」にかかわる記載について、下記 の通り変更させていただきます。 （1）現在ご掲載中の求人原稿について 2007年10月1日以降、【応募資格欄の年齢】が非表示となります。 （2）過去に作成/掲載し管理画面に保管されている求人原稿について 2007年10月1日以降、【応募資格欄の年齢】が削除されます。 （3）2007年10月1日以降に掲載する求人原稿について 求人作成フォーマットから【年齢】を指定する欄が削除されます。 ※「スカウトメール」につきましては、今まで通り年齢による求職者 検索を行っていただくことが可能です。 （4）求人検索について 2007年10月1日以降は、求職者が【募集年齢】をもとに求人検索する ことが出来なくなります。 各変更対応は、全てFind Job !にて行いますので、ご利用企業様 によるお手続きの必要はございません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ なお、雇用対策法改正について、詳細は厚生労働省のサイトからご確認 いただけます(PDF資料)↓ http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/08/dl/tp0831-1a.pdf

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Desktop RFID printer

Wednesday, September 19th, 2007

これはキタ。ついにキタ。これイイネ。 机周りにも置けるコンパクトなオンデマンドICタグラベルプリンタ「RL-700S」が、 9月1日に発売されました。 最安値で14万円か。気軽に買える値段じゃないけど。 RFIDラベルプリンタ販売開始しました。 1枚からのICタグラベル作成も可能。 業務用ICタグラベルプリンタに比べ、大幅な小型化を実現しました。 従来の業者発注方式にあった「最低ロット」を気にする必要がありません。 1本のテープカセットで30枚のICタグラベルが作成できます。 【商品】　RL-700S・・・157,500円 ■詳しくはこちら ※ブラザーメルマガより引用 これあったら気軽にRFIDを使った実験ができるなー。いいなー。

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“What do you want?”; it lets you know nothing

Wednesday, September 19th, 2007

Life is beautiful: ユーザーに尋ねても必ずしも正しい答えは返ってこない デザインについて学んだことのある者であればデザイナでなくとも耳タコであり、そうでない者にとっては目ウロコな内容。 言葉は信頼できない。行動は雄弁に語る。 ただ、いずれにしても「常に意識できているか」と問われて胸を張ってYESと応えられるかどうか？ 意識しすぎることはないくらい、大事なこと。 それを思い出させてくれたこの記事に感謝。 ちなみに、観察者に観察力がなければ何の知見も得られないのは仕方ない。日々研鑽。 ＞「電気ドリルが欲しい」言っているユーザーは、単に「穴が欲しい」だけなのかも知れない。 これについて深く理解したければ、この本を読めばいい。 Amazon.co.jp： 凡人が最強営業マンに変わる魔法のセールストーク: 本: 佐藤 昌弘

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Migration my WordPress.com blog to Lolipop.jp

Monday, September 17th, 2007

せっかくだから書いておこう。 材料： WordPress.com 移行元のWordPressホスティングサービス(hidetox.wordpress.com) ムームードメインドメインの取得代行業者(リセラー)　※レジストラではない Sitelutions ドメインホスティングサービス ロリポップ 移行先のレンタルサーバ(dp35243519.lolipop.jp) Google Apps 独自ドメインでのメール(Gmail)運用 前提： WordPress.comで http://hidetox.wordpress.com/をhttp://hidetox.com/にドメインマッピングしている。 ムームードメインはWordPress.comのドメインホスティングを利用する設定にしている。（Domain Mapping « WordPress.com より引用） ns1.wordpress.com ns2.wordpress.com ns3.wordpress.com Google AppsはWordPress.comの設定により運用中。(Email and a blog on the same domain) 工程： 1 Googleの設定はそのまま（すでに独自ドメイン運用済み） 2 ロリポップの独自ドメインプランでhidetox.comを登録。（今回はhidetox.comがもともとロリポップサーバだったので影響ないが、新規に申し込む際はサーバが有効になってから作業した方がよい。タイムラグを防ぐため） 3 SitelutionsにWebサーバの設定 @ CNAME www www CNAME dp35243519.lolipop.jp 4 Sitelutionsにメールの設定：Google独自ドメイン(MXレコードの設定) 優先値 メール サーバー 1 ASPMX.L.GOOGLE.COM. 5 ALT1.ASPMX.L.GOOGLE.COM. 5 ALT2.ASPMX.L.GOOGLE.COM. 10 ASPMX2.GOOGLEMAIL.COM. 10 ASPMX3.GOOGLEMAIL.COM. 10 ASPMX4.GOOGLEMAIL.COM. 10 ASPMX5.GOOGLEMAIL.COM. 5 ムームードメインでhidetox.comのDNS設定を変更する。(Sitelutionsのネームサーバ) ネームサーバ NS1.SITELUTIONS.COM. NS2.SITELUTIONS.COM. NS3.SITELUTIONS.COM. NS4.SITELUTIONS.COM. NS5.SITELUTIONS.COM. DNS設定変更の波及待ち。 あとは必要があればWordPress.comのドメインマッピングを解除。

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I’m moved.

Sunday, September 16th, 2007

このブログのURLは http://hidetox.com/ から http://hidetox.com/blog/ へ変わります。WordPress.com（前のサーバ）からロリポップ（ここ）へブログを引っ越すためです。前の場所は http://hidetox.wordpress.com/ として、しばらく残しておきます。

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Difficulty in hiring experienced worker at VB

Sunday, September 16th, 2007

シリコンバレーでは、コンピュータの発展に貢献して生きたまま伝説になった人がベンチャー企業にいる。 「インターネットの父」がGoogleにいたり。 日本では、どうだろう？ 優秀な才能が国外に流出している。 もちろん、個々人の自由な意志を尊重すべきだ。 だから、海外に行った人を非難することはない。 また、国境を越えて活躍する才能にとっては、とくべつ「日本を見限った」という意味もないのかもしれない。 たまたま、そのときベストな環境が海外だった、というだけかもしれない。 とはいえ、 山崎元氏とか藤巻健史氏とか大前研一氏とか村上龍氏とかいろんな人が指摘するように、優秀な頭脳が次々に海外流出していくな。 最悪だ。 俺は日本で仕事をしているので、日本の業界、企業、市場が盛り上がって欲しいと思う。 若者だけのベンチャー企業群ではダメだ。ベテランの力が必要。 かといってベテランが集まって作るベンチャー企業は最初から国内市場しか見てない企業が9割。 面白くない。 べつにそういう会社を否定するつもりはない。 ただ、全体としては、もっと面白くなって欲しい。 どうすれば経験豊富で業界をリードするような才能が日本のベンチャー企業で活躍するようになるのか？ ベテランの知見をベンチャーで活かしてもらえると、いったいどんなクリエイティブなプロダクトが世に出るんだろう？ そのためには何が足りないんだろう？

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Hard to summerize

Saturday, September 15th, 2007

実に難しい。 分裂勘違い君劇場 - 子供の「どうして勉強しなきゃいけないの？」→ 勉強することの具体的で直接的で切実なメリットを説明 さすが「分裂」というだけあって、じつに要約しにくい文章だ。「要約しにくい」＝「結局何が言いたいのか分からない」。もちろん芸としてやっておられるでしょうし、楽しませて頂いてますから、批判ではない。これはこれで。むしろすごい文才だと思うが。 まあ、試しに要約してみよう。重要そうな箇所を抜粋してみる。 ぼくが日々実感している、「勉強することによる具体的で直接的で切実なメリット」は次の4つ。 (1)もっと楽しく遊べる (2)もっと楽しく仕事ができる (3)もっとすばらしい友達をたくさんつれる (4)騙されてひどい目に合いにくくなる しかし、現実には、先生の魅力次第なのよ。教える先生が、勉強のホントウの面白さがよく分かっている、人間的にもめっちゃ魅力ある子供以上に子供っぽい先生なら、その魅力は、いくらでも子供たちに伝えることができる。 というか、もっと深刻な問題は、そういう勉強のおもしろさに対する感受性のない子供、生まれつき菅原道真に忘れられちゃってるような子供がいて、そういう 子は、たぶん、別の人生を目指すべきで、無理に勉強すると、かえって不幸になるから、そういう子にまで「勉強しなければならない」とかいうのは、ほとんど 犯罪的だと思う。 勉強なんてできなくったって、すばらしい人生を送る方法はいくらでもあるんだから。勉強することの最大のメリットは、勉強しなくても楽しく生きていけるということを知ることができる、ということかもしれない。 これをどう要約するか、というときに、一つに絞るのが難しい。 (a)質問への直接的な回答として（どのように子供に答えればよいか？） →「(1)もっと楽しく遊べる、(2)もっと楽しく仕事ができる、(3)もっとすばらしい友達をたくさんつれる、(4)騙されてひどい目に合いにくくなる。こういう風に、よりよい人生を送ることができるようになるから、勉強はした方がよい」 (b)「勉強の楽しさ」をいかに伝えるかについて →「子供から『どうして勉強しなきゃいけないの？』と聞かれたときに、どう答えるかが問題なのではなく、『どんな先生が答えるか』のほうが問題だ」 (c)むしろ「勉強すべき理由を納得させる」以前に、その子の勉強への適正について → 「生まれつき勉強に向いていないような子供に、無理矢理に勉強を強要すべきではない。勉強が出来なくても楽しく生きていける方法を教えるべきではないだろうか？」 (d)結局は勉強は「人生を楽しく生きるための手段の一つ」にすぎない →「勉強することの最大のメリットは、勉強しなくても楽しく生きていけるということを知ることができる、ということかもしれない」 要約は機械的な作業ではない。編集という行為であり、そこに主観が入る。 だから、どれが正しい、ということはないと思う。 （国語の試験ならどれかを選べという問題になるだろう。断言するけど、どれを選んでも間違いではない。正解にすべきだ） で、じつは、この回答へ、質問者から回答というコメントがついている。 ありがとうございます。とても読み応えがありました。 こんな回答をいただけるのがはてなの醍醐味だと思います。 アメリカ人の中年夫婦との会話の中で出てきたジョークやネタ、読んでるだけで楽しい雰囲気が伝わってきます。（そしてやっぱり理系のネタにはとことん弱い 私…わ、わからん…）こういうのをポンポン発して笑いに持っていくには互いにある程度の水準に達していないとダメなわけで、まぁ知らなくても生きていくこ とはできるんだけど、知ってればこういう楽しい経験もできるということがよくわかりました。 勉強に対する感受性のない子供、かどうかというのを見極めるのも大切なことですね。 とある。 質問者は「読み応えのある回答」 だと評している。 ここから、回答者（fromdusktildawn氏）の言外のメッセージを感じ取ることもできる。（回答者の意図とは異なるかもしれないが） (e)「勉強してきて、人生を楽しんでいる人間」を体現してみせた →（勉強すれば、ここに書いたような体験ができたり、こういう文章を書けるようになる）というメッセージ 内容云々ではなく、この文章の本質は、こういうメタなメッセージではないだろうかと思った。 これは上述の(a)そのものであった。 よって、この文章（回答文） を一行に要約するなら、(a)が適切だと思うが、どうだろうか？ 実際には本人に聞いてみないとわからないし、さらにいえば、本人が自分の意図を必ずしも満足に文章で表現せしめたとは限らないわけなので、要するに真実はどこにもないというのが「文意を汲む」という行為の真実だ。 ただ、今回は文章のメタな意味とあわせて解釈した結果で、かなり深く読んだので、そう外れてはいないのではないか、とも思う。いや、それ以前に、本人の意図と一致しているかどうかは、関係ないんだ。読む人、要約する人の意図に沿っていればよいのだから。 （その点で、自分用の要約はどうであっても害はないが、たとえば書評など、『人に伝えるための要約』には、場合よって著者の意図を歪めうる可能性があるため、要約者は慎重になるのが誠実な態度というものだろう） さてさて、最後に、この記事（私が書いた今回のブログエントリ）の核となるメッセージはなんでしょうか？ あててみてください(笑

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What makes you work smart

Saturday, September 15th, 2007

これはとても分かりやすい。 分裂勘違い君劇場 - 未来の転職が、過去にさかのぼって現在の自分を有能にする 要するに、仕事というのは、意志決定の連続であり、どれだけ質の高い意志決定ができるかで、 仕事の質が決まります。 そして、質のよい意志決定をするためには、 「なぜ、自分は、この行動を取るのか？ほんとうに、この行動が最適な行動だと言えるのか？」 ということを、徹底的に自問自答しながら行動しなければなりません。 有能な人というのは、常にそれをやっているわけです。 ■全体のサマリ 中途採用の面接では、自分が過去に取り組んだ仕事について質問されます。 しかも、ごまかしがきかないよう、具体的な行動内容を、細かく聞かれます。 広く浅く訊くのではなく、何カ所か適当に選んで、狭く深く訊いていきます。 おもしろいことに、有能な人というのは、そういう具体的な行動を聞き出すと、細部まで鮮明に覚えていて、スラスラ答えます。 一方で、無能な人というのは、まずそもそも、細部を覚えていません。 理由を問い詰めても、曖昧な答えしか返ってきません。 このため、無能な人は、いくら面接マニュアルを読んで体裁だけとりつくろっても、この「狭く深く」タイプの質問をされると、すぐにボロが出て、面接で落とされてしまいます。 この、「狭く深く」タイプの質問に模範解答するには、普段から、最高品質の意志決定をし続けなければなりません。 常に、それがその時点で最高の判断である理由を、誰もがなるほどとうなずく説得力のある言葉で、明快に説明できるようにしておかなければなりません。 その方法は、こういう理由で、問題があったのではないか？とつっこまれたときに、きちんと反論できるようにしておかなければなりません。 常に、３年後の転職の面接の時、スラスラと答えられるようにと、意識しておかなければなりません。 こうして、常日頃から、３年後の転職面接で、どう外面を取り繕うかを気にしながら仕事をしていると、次第に中身も充実し、本当に有能な人間になってきます。

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