How fool the amendment of Employment Promotion Law
September 20th, 2007 | posted in society, Japan |
Find Job!からのメールで雇用対策法改正の事実を知った。
本当にばかげた法改正だ。
まったく悪平等主義的というか。
どこの共産主義国家だよ。
本人に実力があれば60歳でも採用するし、
若くても実力がなければ採用しないのであって。
検索しにくく、面接するまで分からないようにすることで、
もともと「若い人を採ろう」という意図で採用活動をしている企業にはムダ（ミスマッチ）が増える。
無駄な応募への対応、無駄な面接、無駄な採用選考コスト。
このようにミスマッチが増えるのは、要するに「社会全体のコスト」が増えるということ。
ちなみに、「ベテランを採ろう」という会社にとっても不利益。誰にとっても不利益。
企業の活力を損ねるだけです。
この件が政治家主導か官僚主導か知らないけど、いずれにしてもバカだな。
経済学と企業活動の実態の両方を知っていれば、こんな考えは3秒で廃棄するはずだ。
（なお当記事はFind Job!を批判するものではありません）
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◆◇ 雇用対策法改正に伴う変更点 ◇◆
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Find Job !では、求人内の「年齢制限」にかかわる記載について、下記
の通り変更させていただきます。
（1）現在ご掲載中の求人原稿について
2007年10月1日以降、【応募資格欄の年齢】が非表示となります。
（2）過去に作成/掲載し管理画面に保管されている求人原稿について
2007年10月1日以降、【応募資格欄の年齢】が削除されます。
（3）2007年10月1日以降に掲載する求人原稿について
求人作成フォーマットから【年齢】を指定する欄が削除されます。
※「スカウトメール」につきましては、今まで通り年齢による求職者
検索を行っていただくことが可能です。
（4）求人検索について
2007年10月1日以降は、求職者が【募集年齢】をもとに求人検索する
ことが出来なくなります。
各変更対応は、全てFind Job !にて行いますので、ご利用企業様
によるお手続きの必要はございません。
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なお、雇用対策法改正について、詳細は厚生労働省のサイトからご確認
いただけます(PDF資料)↓
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/08/dl/tp0831-1a.pdf
