Difficulty in hiring experienced worker at VB
September 16th, 2007 | posted in society, Japan, management, venture, IT |
シリコンバレーでは、コンピュータの発展に貢献して生きたまま伝説になった人がベンチャー企業にいる。
「インターネットの父」がGoogleにいたり。
日本では、どうだろう？
優秀な才能が国外に流出している。
もちろん、個々人の自由な意志を尊重すべきだ。
だから、海外に行った人を非難することはない。
また、国境を越えて活躍する才能にとっては、とくべつ「日本を見限った」という意味もないのかもしれない。
たまたま、そのときベストな環境が海外だった、というだけかもしれない。
とはいえ、
山崎元氏とか藤巻健史氏とか大前研一氏とか村上龍氏とかいろんな人が指摘するように、優秀な頭脳が次々に海外流出していくな。
最悪だ。
俺は日本で仕事をしているので、日本の業界、企業、市場が盛り上がって欲しいと思う。
若者だけのベンチャー企業群ではダメだ。ベテランの力が必要。
かといってベテランが集まって作るベンチャー企業は最初から国内市場しか見てない企業が9割。
面白くない。
べつにそういう会社を否定するつもりはない。
ただ、全体としては、もっと面白くなって欲しい。
どうすれば経験豊富で業界をリードするような才能が日本のベンチャー企業で活躍するようになるのか？
ベテランの知見をベンチャーで活かしてもらえると、いったいどんなクリエイティブなプロダクトが世に出るんだろう？
そのためには何が足りないんだろう？
